Construcción: Guía para desplazar trabajadores a Francia

IMPORTANTE: Desde el 30 de julio de 2020 ya no será suficiente aplicar el salario mínimo francés SMIC a los trabajadores desplazados. Rogamos se pongan en contacto con nosotros para conocer los salarios mínimos previstos en cada caso.

La proximidad del mercado francés es una oportunidad de negocio para las empresas españolas del sector de la construcción donde incluso puede resultar más fácil ejecutar una obra que en España.

Sin embargo, Francia destaca por poner algunas trabas burocráticas a través de certificaciones y es necesario conocer cómo trabajar en el país.

Es un mercado donde es fácil fidelizar a los clientes. No suelen querer cambiar a no ser que haya mucha diferencia en calidad-precio.

Además, las empresas españolas cuentan con buena imagen aunque haya campañas de denuncia de competencia desleal.

Desplazar a Francia trabajadores de la construcción

Para trabajar en Francia no es obligatorio implantarse en el país. Se pueden realizar proyectos desplazando a sus trabajadores: la legislación francesa lo permite, pero obliga a cumplir con todos los requisitos legislativos que se les exige a las francesas, como obligaciones fiscales, seguros y garantías, certificaciones….

En principio, no hay ningún problema para desplazar en Francia a un trabajador español con residencia en España. La administración francesa permitirá que esté allí siempre que haya un contrato de obra y, cuando finalice, tendrá que volver a su país de residencia.

Entre las formalidades para el desplazamiento están presentar una declaración previa, cuánto tiempo va a estar en Francia, etc.

Además, todos los trabajadores que se desplacen a Francia van a cobrar el mismo salario que los franceses y deben cumplir las mismas horas de trabajo.

A continuación enumeramos el procedimiento que hay que seguir para desplazar trabajadores del sector de la construcción en Francia:

1.- Comunicar el desplazamiento antes de su comienzo

Antes de desplazar un trabajador a Francia hay que hacer la correspondiente declaración previa de desplazamiento a la inspección de trabajo en Francia.

Para ello, habrá que registrar la empresa a través de un portal web habilitado por el Ministerio del Interior y rellenar el modelo de declaración correspondiente dependiendo en el marco en el que se sitúe el desplazamiento.

2.- Obtención de la tarjeta BTP para la construcción

Se trata de un carné profesional que tienen que tener todos los trabajadores de la construcción y obras públicas, que tiene que estar a disposición de los inspectores de trabajo cuando éstos lo soliciten.

La solicitud se hace a través del portal cartebtp.fr, su coste será de 9,80€ por trabajador, y habrá que adjuntar la “déclaration préalable de détachement” correspondiente que hay que realizar antes de todo desplazamiento en Francia.

Puedes saber más sobre la tarjeta BTP a través de este artículo (PULSAR AQUÍ).

3.- Designar un representante en Francia

La empresa española deberá nombrar un representante en Francia que haga de enlace entre la empresa y las autoridades francesas.

Este representante debe de disponer de toda documentación que pueda solicitar la inspección de trabajo francesa tales como:

• Documento A-1 de cada trabajador.
• Certificado de estar inscrita en el registro mercantil español.
• Estar inscrita y al día del pago de la seguridad social en España.
• Certificado de capacidad técnica para realizar la obra.
• Documento de un examen médico en España de los empleados equivalente al que se realiza en Francia.

Cuando la duración del trabajo sea superior a un mes, el trabajador desplazado, y el trabajador contratado en Francia deberá recibir una nómina (“bulletin de paie”) o documento equivalente, en francés, que constate los siguientes puntos:

• El salario debido (incluidos los aumentos por horas extra).
• Período y horario de trabajo.
• Festivos y días de permiso.
• Condiciones de sujeción a los fondos de remuneración de vacaciones y al subsidio por mal tiempo, si existiese en el país de origen.
• Título de la convención colectiva aplicable.

Permiso de residencia en Francia para desplazar trabajadores extracomunitarios

Los trabajadores de nacionalidad española desplazados no necesitan un permiso de residencia.

No obstante, debes prestar especial atención si su empresa emplea trabajadores de países no pertenecientes a la unión europea como africanos, latinoamericanos, etc.

Si cuentan con una tarjeta de residencia española y están en plantilla desde hace al menos un mes pueden desplazarse a Francia para efectuar una obra sin necesidad de solicitar una nueva tarjeta de residencia en Francia si el trabajo dura menos de 3 meses.

Sin embargo, si la estancia en Francia es superior a 3 meses hay que solicitar una tarjeta provisional de residencia en la Prefectura de Policía del departamento donde se realizan las obras.

Ten en cuenta que la legislación francesa hace referencia siempre a “trabajadores empleados de forma regular”, es decir, que lleven en plantilla mínimo un mes antes de realizar el desplazamiento.

4.- Inscribir la empresa en la “Caisse de Congés Payés”

Todas las empresas españolas del sector de la construcción que desplace trabajadores a Francia tendrá que inscribirse en La Caja de Vacaciones o “Caisse de Congés Payés e intemperies”.

La “Caisse de Congés Payés” es una institución que trata de asegurar las pagas de vacaciones de los empleados en empresas dedicadas a la construcción.

Su misión es asegurar que los trabajadores van a recibir una paga durante el mes de vacaciones, o si tienen que cesar el trabajo por inclemencias del tiempo.

Las empresas que desplacen trabajadores en Francia están sujetas a cotizar por estos trabajadores en dicha Caja de Vacaciones, independientemente del tiempo que vayan a trabajar.

El pago de las cotizaciones es mensual, pero si son menos de 10 los trabajadores desplazados, se permite el pago al final del desplazamiento.

Cada mes se debe enviar una declaración con el total de la masa salarial percibida por cada trabajador desplazado durante los días del desplazamiento en dicho mes, cantidad que servirá para después calcular el pago.

Al final de la obra, se debe solicitar el rescate de la parte de vacaciones que corresponda por el periodo de desplazamiento y para las que se han pagado las cotizaciones.

5.- Respetar los convenios colectivos franceses de la construcción

En caso de desplazamientos temporales en Francia en el marco de una prestación trasnacional de servicios se deberá como mínimo garantizar la legislación laboral y el convenio colectivo que se aplique al sector, fundamentalmente en las siguientes materias:

• Tiempo de trabajo.
• Salario.
• Igualdad de trato, no discriminación y otros derechos fundamentales.
• Protección del trabajo de menores.
• Prevención de riesgos laborales.
• Derechos de huelga y de reunión.

El salario mínimo por categoría profesional en el sector de la construcción depende del convenio laboral que se haya suscrito en cada región.

Los convenios colectivos franceses se pueden consultar en el servidor: http://www.legifrance.gouv.fr

El horario legal de trabajo es de 35 horas por semana, pudiéndose ampliar. El salario mínimo en Francia es de 1.539,42 € brutos mensuales en 2020.

En Francia, la duración legal del trabajo es de 35 horas a la semana. A partir de las 35 horas semanales se trata de horas extras, que se remuneran de la siguiente manera:

Tomando como referencia la tarifa horaria, cada hora extra es remunerada con el aumento siguiente:

• un aumento del 25% para las 8 primeras horas extras trabajadas en la misma semana
• un aumento del 50% para el resto.

Por Pretium el 17 enero, 2019   /   Artículos   /   4 comentarios