{"id":5720,"date":"2019-01-17T16:24:52","date_gmt":"2019-01-17T16:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/desplazamientos-francia.com\/it\/?p=5720"},"modified":"2020-03-18T18:12:05","modified_gmt":"2020-03-18T17:12:05","slug":"settore-edile-guida-distacco-lavoratori-francia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desplazamientos-francia.com\/it\/settore-edile-guida-distacco-lavoratori-francia\/","title":{"rendered":"Settore edile. Guida per il distacco di lavoratori in Francia."},"content":{"rendered":"

La vicinanza del mercato francese rappresenta una opportunit\u00e0 di business per le imprese italiane del settore della costruzione l\u00ec dove pu\u00f2 risultare addirittura pi\u00f9 facile effettuare lavori in territorio transalpino piuttosto che in Italia. Tuttavia, la Francia richiede particolari adempimenti burocratici mediante certificazioni ed \u00e8 quindi necessario ben conoscere come muoversi e come lavorare nel paese.<\/p>\n

E’ questo un mercato nel quale \u00e8 facile fidelizzare i clienti, i quali preferiscono non cambiare l’impresa appaltatrice a meno che non si riscontri un particolare vantaggio nel rapporto qualit\u00e0-prezzo. Un aspetto importante \u00e8 rappresentato dal fatto che le imprese italiane godono di una buona immagine.
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\nPer lavorare in Francia non \u00e8 obbligatorio costituire una societ\u00e0 nel paese, si possono realizzare progetti distaccando proprio personale: la legislazione francese lo consente, tuttavia obbliga a svolgere taluni stringenti adempimenti in materia fiscale, assicurativa, in tema di certificazioni …<\/p>\n

\"Settore<\/p>\n

In linea di massima non vi sono problemi per il distacco in Francia di un lavoratore italiano con residenza in Italia. L’amministrazione francese consentir\u00e0 che egli possa lavorare in Francia sempre che vi sia un regolare contratto, alla scadenza del quale il lavoratore dovr\u00e0 tornare nel paese di residenza. Tra le formalit\u00e0 previste per il distacco si segnala la presentazione di una dichiarazione preventiva, indicando il periodo del distacco in Francia, nonch\u00e9 ulteriore documentazione. Inoltre tutti i lavoratori distaccati in Francia debbono percepire lo stesso stipendio dei lavoratori francesi impiegati nelle stesse attivit\u00e0 e con lo stesso orario di lavoro.<\/p>\n

A seguire, elenchiamo gli atti da porre in essere nella procedura per il distacco dei lavoratori in Francia nel settore edile:<\/p>\n

1.- Comunicare il distacco prima del suo inizio<\/h2>\n

Prima di avviare il distacco di un lavoratore in Francia occorre comunicare via internet sulla piattaforma SIPSI il luogo dove verranno eseguite le opere. Per questo dovr\u00e0 registrarsi l’impresa sul seguente link (CLICCARE QUI<\/a><\/strong>) e compilare il modello di dichiarazione per ciascuno dei lavoratori distaccati.<\/p>\n

2.- Ottenimento della carta BTP<\/h2>\n

Si tratta di una card professionale che debbono possedere tutti i lavoratori edili e negli appalti pubblici, documento che dev’essere a disposizione degli ispettori del lavoro quando richiesto.
\nLa richiesta avviene effettuata sul portale cartebtp.fr<\/a><\/strong>, al costo di \u20ac10,80 per ciascun lavoratore, e dovr\u00e0 allegarsi la \u201cd\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement\u201d<\/em> la quale \u00e8 da richiedere prima di ogni distacco sul portale SIPSI.<\/p>\n

Potr\u00e0 saperne di pi\u00f9 sulla carta BTP consultando questo articolo (CLICCARE QUI<\/a><\/strong>).<\/p>\n

3.- Designazione di un rappresentante in Francia<\/h2>\n

L’impresa italiana dovr\u00e0 designare un rappresentante legale in Francia che curi i rapporti tra la societ\u00e0 e le autorit\u00e0 francesi. Tale rappresentante deve disporre di tutta la documentazione che potr\u00e0 essere richiesta dall’Ispettorato del lavoro, quali:<\/p>\n