{"id":5883,"date":"2019-02-11T09:50:06","date_gmt":"2019-02-11T09:50:06","guid":{"rendered":"https:\/\/desplazamientos-francia.com\/it\/?p=5883"},"modified":"2020-03-23T13:11:37","modified_gmt":"2020-03-23T12:11:37","slug":"come-rispettare-il-regime-del-distacco-di-lavoratori-in-francia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desplazamientos-francia.com\/it\/come-rispettare-il-regime-del-distacco-di-lavoratori-in-francia\/","title":{"rendered":"Come rispettare il regime del distacco di lavoratori in Francia"},"content":{"rendered":"

\"distacco<\/p>\n

Se hai una societ\u00e0 con sede in luogo diverso dalla Francia e intendi distaccare uno o pi\u00f9 dei tuoi lavoratori in Francia, devi predisporre domanda per il distacco secondo il regime francese<\/strong>.<\/p>\n

Il distacco di lavoratori stranieri in territorio francese \u00e8 una pratica altamente regolamentata e controllata dalle autorit\u00e0 francesi. Al fine di non esporsi a dure sanzioni, \u00e8 necessario osservare diversi adempimenti obbligatori ed applicare ai lavoratori distaccati le disposizioni lavoristiche francesi predisposte per diversi settori.
\n<\/p>\n

Requisiti che devono essere soddisfatti dal datore di lavoro<\/h2>\n

1. Essere legalmente stabilito nello Stato di origine e svolgere effettivamente attivit\u00e0 sostanziali diverse da quelle che sono di esclusiva responsabilit\u00e0 della gestione interna e \/ o amministrativa.<\/p>\n

2. Rispettare uno dei quattro casi di ricorso al regime dei distacchi:<\/p>\n

– L’esecuzione di un contratto di prestazione di servizi.
\n– Mobilit\u00e0 all’interno dell’azienda o all’interno del gruppo (prestito di lavoro transnazionale senza scopo di lucro);
\n– L’esecuzione di un contratto per la messa a disposizione tra un’agenzia di lavoro temporaneo straniero e una societ\u00e0 utilizzatrice in Francia.
\n– Eseguire un’operazione per proprio conto (senza collegamento contrattuale con una societ\u00e0 francese).<\/p>\n

Requisiti che devono essere soddisfatti dal lavoratore<\/h2>\n

– Lavorare con un datore di lavoro legalmente stabilito che svolge attivit\u00e0 al di fuori della Francia.
\n– Lavorare abitualmente per conto del datore, svolgere il suo lavoro su richiesta di detto datore di lavoro nel territorio francese.
\n– Eseguire temporaneamente il lavoro in Francia.
\n– Non essere stato assunto al solo scopo di essere poi distaccato in territorio francese.<\/p>\n

Prima del distacco: formalit\u00e0 preliminari obbligatorie<\/h2>\n

1 – La dichiarazione preventiva di distacco presso l’Ispettorato del lavoro<\/p>\n

In primo luogo, \u00e8 necessario registrare la societ\u00e0 sul portale SIPSI per poter inviare la dichiarazione preventiva all’Ispettorato del lavoro del luogo in cui verr\u00e0 effettuata la prestazione.<\/p>\n

Questa dichiarazione deve contenere informazioni sui lavoratori oggetto del distacco, i dati del rappresentante in Francia, la durata e il luogo in cui verr\u00e0 effettuata prestazione, ecc.<\/p>\n

Inoltre, se la registrazione riguarda attivit\u00e0 nel settore delle costruzioni, sar\u00e0 richiesta anche una carta di identit\u00e0 professionale per tutti i lavoratori distaccati e per i lavoratori interinali che svolgono attivit\u00e0 lavorativa (ulteriori informazioni sulla carta BTP<\/a><\/strong>).<\/p>\n

2 – La nomina di un rappresentante in territorio francese<\/p>\n

In Francia hai l’obbligo di designare un rappresentante in territorio francese per la durata del distacco attraverso un documento di delega che deve essere scritto in francese.<\/p>\n

Il rappresentante dell’azienda distaccante, per l’intero periodo di distacco, \u00e8 responsabile del coordinamento con gli agenti di controllo, egli deve tenere a disposizione determinati documenti che dovr\u00e0 fornire in formato cartaceo o digitale.<\/p>\n

Durante il distacco: i diritti garantiti al lavoratore<\/h2>\n

Una volta soddisfatte tutte le condizioni di distacco di cui sopra, il datore di lavoro \u00e8 pronto per il trasferimento dei propri lavoratori in Francia. \u00c8 necessario tenere conto del fatto che una volta avviata la registrazione, i dipendenti saranno soggetti alle disposizioni del Codice del lavoro francese e ai contratti collettivi applicabili ai lavoratori delle societ\u00e0 dello stesso ramo di attivit\u00e0 stabilite in Francia.<\/p>\n

Se hai un’agenzia di lavoro temporaneo, sarai anche soggetto a ulteriori obblighi (termini di disponibilit\u00e0, garanzia finanziaria).<\/p>\n

Rispetto delle norme sul salario minimo francese<\/h2>\n

Il lavoratore distaccato deve percepire quantomeno il salario minimo stabilito dal Codice del lavoro. Pertanto, lo stipendio base deve essere calcolato dall’importo lordo dello SMIC (salario minimo di crescita interprofessionale, \u20ac 10,03 lordi all’ora o \u20ac 1.521,22 lordi al mese al 1\u00b0 gennaio 2019).<\/p>\n

Se il proprio settore di attivit\u00e0 \u00e8 coperto da un contratto collettivo nazionale o locale ampliato, \u00e8 necessario applicare tali disposizioni per i distaccati.<\/p>\n

Al fine di provare il rispetto delle norme sul salario minimo legale o stabilito dal Ccnl, il datore di lavoro deve presentare:<\/p>\n