{"id":5907,"date":"2019-04-12T15:52:15","date_gmt":"2019-04-12T15:52:15","guid":{"rendered":"https:\/\/desplazamientos-francia.com\/it\/?p=5907"},"modified":"2020-03-18T17:31:13","modified_gmt":"2020-03-18T16:31:13","slug":"voglio-distaccare-lavoratori-francia-come-posso-fare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desplazamientos-francia.com\/it\/voglio-distaccare-lavoratori-francia-come-posso-fare\/","title":{"rendered":"Voglio distaccare lavoratori in Francia. Come posso fare?"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5931 aligncenter\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/desplazamientos-francia.com\/it\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/code-du-travail.jpg?resize=600%2C338&#038;ssl=1\" alt=\"desplazar trabajadores\" width=\"600\" height=\"338\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/desplazamientos-francia.com\/it\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/code-du-travail.jpg?w=870&amp;ssl=1 870w, https:\/\/i0.wp.com\/desplazamientos-francia.com\/it\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/code-du-travail.jpg?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/desplazamientos-francia.com\/it\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/code-du-travail.jpg?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" data-recalc-dims=\"1\" \/><\/p>\n<p>Una delle domande pi\u00f9 ricorrenti quando un&#8217;azienda deve distaccare lavoratori in territorio francese \u00e8: quale documentazione \u00e8 necessaria? Quali obblighi insorgono per ciascuno dei due paesi?<\/p>\n<p>I paesi che maggiormente distaccano i loro lavoratori sono, in ordine, Polonia, Portogallo, Spagna e Romania. <strong>La Spagna ha distaccato circa 35.000 lavoratori nel 2018, con il settore dell&#8217;edilizia e degli appalti pubblici in testa, seguito dalle Agenzie di lavoro interinale e dal settore industriale.<br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Il distacco dei lavoratori nell&#8217;Unione europea \u00e8 regolato dalla <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2018\/173\/L00016-00024.pdf\">Direttiva 2018\/957<\/a>, la quale stabilisce che i lavoratori distaccati temporaneamente in un altro paese dell&#8217;UE <strong>devono godere delle stesse condizioni e ricevere lo stesso stipendio dei lavoratori locali svolgenti lo stesso lavoro<\/strong>. Tuttavia devono anche essere prese in considerazione le peculiarit\u00e0 che ogni paese o settore produttivo pu\u00f2 prevedere.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong>In Francia, le societ\u00e0 straniere che intendono distaccare lavoratori devono rispettare le leggi sul lavoro del paese transalpino durante il tempo del distacco:<\/strong> salari, orario di lavoro, periodo di ferie, condizioni di salute e sicurezza nonch\u00e9 straordinari; predisporre la documentazione necessaria e rispettare i requisiti amministrativi e di notifica alle competenti autorit\u00e0 locali. Inoltre, adempimenti e disbrigo di pratiche debbono essere effettuate presso uffici pubblici italiani, quali l&#8217;Istituto di previdenza.<\/p>\n<p>Secondo il Codice del lavoro francese, sussiste un distacco temporaneo di lavoratori nei seguenti casi:<\/p>\n<ul>\n<li>Distacco di un lavoratore per conto e sotto la direzione della vostra azienda in esecuzione di un contratto concluso tra essa impresa italiana e una societ\u00e0 con sede in Francia o l\u00ec operante (prestazione di servizi). Si pensi, ad esempio, a una ipotesi di subappalto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Distacco di un lavoratore in un posto di lavoro della propria azienda o societ\u00e0 dello stesso gruppo situato in Francia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Distacco di un lavoratore da parte di una Agenzia di lavoro interinale a favore di una societ\u00e0 utilizzatrice che ha sede in Francia o l\u00ec svolge la propria attivit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Distacco di un lavoratore per conto e sotto la direzione della sua azienda per un&#8217;attivit\u00e0 per conto della stessa impresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il distacco temporaneo comporta obblighi per le societ\u00e0 sia in Italia che in Francia.<\/p>\n<h2>Obblighi da osservare in Italia prima del Distacco<\/h2>\n<p>Documento che attesti che il dipendente distaccato \u00e8 stato sottoposto a visita medica in Italia equiparabile a quella a cui sarebbe sottoposto in Francia. Modello A1 rilasciato dall&#8217;Inps, documento che certifica la legislazione che viene applicata al lavoratore distaccato all\u2019interno dell\u2019Unione Europea, esso dimostra inoltre la regolarit\u00e0 dei versamenti previdenziali.<\/p>\n<p><strong>Tessera sanitaria europea (TSE),<\/strong> ogni lavoratore deve richiederla e l&#8217;azienda deve informarlo di tale adempimento.<\/p>\n<h2>Obblighi da osservare in Francia prima del Distacco<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/desplazamientos-francia.com\/it\/contatto\/\"><strong>Designare un rappresentante della societ\u00e0 in Francia:<\/strong><\/a> sar\u00e0 la persona di contatto durante il periodo della prestazione con l&#8217;Ispettorato del lavoro, servizi di polizia e di gendarmeria, uffici fiscali e doganali. La designazione \u00e8 fatta per iscritto (atto di designazione) e deve essere tradotta in lingua francese.<\/p>\n<p><strong>Dichiarazione preventiva di distacco <em>\u201cd\u00e9claration pr\u00e9alable de d\u00e9tachement\u201d<\/em> tramite SIPSI.<\/strong>. Per le imprese di costruzione e di lavori pubblici deve essere presentata anche una dichiarazione del lavoratore distaccato a la \u201cUnion des Caisses de France &#8211; Conges Intemperies BTP\u201d.<\/p>\n<p>Circa i documenti che l&#8217;Ispettorato del lavoro pu\u00f2 richiedere all&#8217;azienda, si segnala che i pi\u00f9 comuni che devono essere forniti sono i seguenti (vanno tradotti in francese):<\/p>\n<ul>\n<li>Libro paga e contratti per ciascun lavoratore distaccato,<\/li>\n<li>Atto di nomina del rappresentante,<\/li>\n<li>Registro delle ore lavorative<\/li>\n<li>Modello A1.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Va tenuto in conto che quando un lavoratore \u00e8 distaccato in Francia, <strong>le aziende francesi sono molto caute e chiedono una dichiarazione preventiva di distacco e un certificato di nomina del rappresentante.<\/strong> In caso contrario, esse sono responsabili.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una delle domande pi\u00f9 ricorrenti quando un&#8217;azienda deve distaccare lavoratori in territorio francese \u00e8: quale documentazione \u00e8 necessaria? 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