E infine, e molto importante, l’esistenza di un eventuale vincolo di subordinazione. I lavoratori ceduti dalla societ\u00e0 distaccante devono rimanere sotto l’autorit\u00e0 del loro datore di lavoro originario. Si configura illegittimit\u00e0 se la societ\u00e0 utilizzatrice fosse incaricata di definire le mansioni, l’organizzazione del lavoro e le condizioni di lavoro dei lavoratori messi a disposizione dalla societ\u00e0 distaccante.<\/li>\n<\/ul>\nLa cessione illegale di lavoratori \u00e8 punita in Francia con pene detentive fino a 2 anni per gli amministratori e multe fino a 150.000 euro, nonch\u00e9 altre sanzioni complementari come l’inibizione all’amministrazione delle imprese, l’esclusione dai mercati pubblici, la diffusione della provvedimento penale \u2026<\/p>\n
(II) Reato di subappalto illegale<\/h2>\n
Definito dall’art. L8231-1 del codice del lavoro, si ritiene che questo reato si configuri quando, nel distacco dei lavoratori, il prestito del lavoro persegua fini lucrativi, causando danni ai lavoratori, evitando l’applicazione disposizioni di legge o di un contratto collettivo.<\/p>\n
Il delitto si configura dal momento in cui i lavoratori distaccati non godono degli stessi vantaggi dei lavoratori a tempo indeterminato, poich\u00e9 con la cessione di lavoro \u00e8 stata commessa una frode di diritto (Cass. Pen., 20 ottobre 1992, n. 91-86.835). Ci\u00f2 viene ad esistenza, ad esempio, quando una societ\u00e0, al fine di evitare di raggiungere il numero di dipendenti che impone la creazione di un sindacato o altra istituzione rappresentativa, ricorre a subcontrattare lavoratori di una societ\u00e0 terza.<\/p>\n
Come per la cessione illegale di lavoratori, questo crimine ai sensi dell’art. L8231-1 \u00e8 punito in Francia con sanzioni fino a 2 anni di carcere per i dirigenti e multe fino a 150.000 euro, nonch\u00e9 altre sanzioni complementari come il divieto di gestione delle societ\u00e0, l’esclusione dai mercati pubblici, la diffusione del provvedimento penale, …<\/p>\n
(III) Simulazione di lavoro e lavoro clandestino<\/h2>\n
E’ tale l’impiego di lavoratori non dichiarati come distaccati. La legge ritiene che si configuri in due ipotesi:<\/p>\n
– Lavoro clandestino per dissimulazione di attivit\u00e0<\/strong> (art. L8221-3 del codice del lavoro).<\/p>\nSi verifica quando qualcuno svolge un’attivit\u00e0 per conto di un’azienda a scopo di lucro e questa si sottrae ai propri obblighi:<\/p>\n
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