El gobierno francés a través de la Orden de 29 de julio de 2022 elevó de nuevo el salario mínimo el 1 de agosto de 2022. Con este nuevo incremento el salario mínimo en Francia pasa de los 10,85 € hasta los 11,07 € brutos/hora. En consecuencia,
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El gobierno francés a través del Ministerio de Empleo ha anunciado que el próximo 1 de mayo de 2022 se incrementará el salario mínimo interprofesional del país para tratar de compensar la subida de los precios que está provocando la inflación. En Francia, existe un mecanismo de
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Para poder desplazar trabajadores a Francia es necesario tener una actividad estable y continuada en el país de establecimiento de la empresa, requisito imprescindible que toda empresa debe cumplir para poder hacer uso de las reglas europeas de desplazamiento de trabajadores recogidas en el Directiva 96/71/CE. Hacer
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A la vista de la inflación desatada en Francia (y en el resto del mundo) el salario mínimo francés volverá a aumentar a partir del próximo año 2022. Como se recordará, el 1 de octubre de 2021 la tarifa horaria del salario mínimo legal en Francia (Smic)
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Los empleadores españoles que necesitan desplazar trabajadores a Francia deben transmitir una declaración previa de desplazamiento a la inspección de trabajo del lugar de realización de la prestación a través del portal web SIPSI. Si la declaración previa de desplazamiento no se transmite en la plataforma SIPSI,
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Todos los empleadores cuyos trabajadores realicen, dirijan u organicen, incluso de manera ocasional, secundaria o accesoria, trabajos de construcción y obras públicas en Francia deben solicitar una tarjeta de identificación profesional, denominada “tarjeta BTP”, para los trabajadores en cuestión. Esta obligación también se aplica, para los mismos
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El salario mínimo en Francia se incrementará un 2,2% a partir del próximo 1 de octubre de 2021 debido al aumento de la inflación. De esta manera el salario mensual bruto aumentará hasta los 1.589,47 euros, frente a los 1.554,58 euros que teníamos desde el 1 de
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Como mínimo, durante el período de su desplazamiento y en concepto de su actividad en territorio francés, el trabajador desplazado debe percibir la remuneración prevista por el código del trabajo francés (10,25 € brutos/hora para 2021). Sin embargo, también debe tenerse en cuenta el convenio colectivo ampliado
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La Ley WagwEU entró en vigor el 18 de junio de 2016 para que los trabajadores desplazados a los Países Bajos cuenten con las mismas condiciones laborales que los trabajadores locales. Estas incluyen al derecho a percibir un salario mínimo, tiempo de trabajo y descanso, condiciones de
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La WagwEU define a un trabajador desplazado como: un empleado que realiza un trabajo temporal en los Países Bajos como parte de una prestación de servicios transnacional, basado en un contrato de trabajo, y que normalmente no realiza un trabajo en los Países Bajos ni tiene su
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