SIPSI

Todas las empresas extranjeras que tengan previsto desplazar trabajadores asalariados para realizar una prestación de servicios en el territorio francés deben hacer una declaración previa de desplazamiento de sus empleados en SIPSI antes de iniciar su misión en Francia.

Debido a ello todos los empresarios están obligados a indicar en la declaración los datos de su representante legal establecido en Francia, que será el contacto con la Inspección de Trabajo.

Por lo tanto, la declaración SIPSI incluye la información suficiente para que la inspección de trabajo en Francia pueda, si así lo considera conveniente, comprobar que los trabajadores desplazados están sometidos al sistema laboral francés.

De esta forma, en la declaración SIPSI podemos encontrar:

  • Información del empleador
  • Representante
  • Cliente
  • Trabajadores desplazados
  • Lugar de trabajo

Además, si la empresa extranjera opera en el sector de la construcción deberá solicitar también la tarjeta BTP para sus trabajadores.

Primero debe haber transfiriendo los datos de la declaración SIPSI en otra plataforma y finalmente pagar la tasa de 10,80 euros por tarjeta.

El cliente tiene la obligación de exigir a la empresa extranjera que notifique el desplazamiento de sus trabajadores.

Mientras dure el desplazamiento, podrá acceder al acuse de recibo de las declaraciones de comisión de servicios de sus proveedores (sin incluir el transporte) creando su propia cuenta en el portal SIPSI.

Si el inspector laboral detecta que se incumple la obligación de notificar el desplazamiento tiene todo el poder para sancionar a la empresa extranjera con:

  • multa de 2.000€ por trabajador (4.000€ en caso de reincidencia) con un límite de 500.000 €.

Y, si además, no se tiene designado un representante en Francia se sanciona a la empresa con una multa de 4.000€ (8.000€ en caso de reincidencia).

Por último, cabe recordar que los trabajadores autónomos y administradores de sociedad no tienen la obligación de tramitar la declaración previa SIPSI.

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