SIPSI

 

En Francia, el desplazamiento de trabajadores está sujeto a una serie de regulaciones y requisitos legales que deben ser cumplidos por las empresas extranjeras que desplazan trabajadores a Francia. Esto incluye la presentación de una declaración previa de desplazamiento en SIPSI, que debe ser completada correctamente y enviada a las autoridades francesas antes de que los trabajadores lleguen a Francia.

Cualquier error en la presentación de la declaración previa de desplazamiento o en el cumplimiento de las regulaciones laborales y fiscales en Francia puede resultar en multas, sanciones y otros problemas legales. Por esta razón, es esencial contar con un asesoramiento profesional y experto en las leyes y regulaciones laborales y fiscales en Francia.

En este sentido, contar con un equipo de profesionales que brinden asesoramiento especializado puede asegurar que la empresa cumpla con todas las regulaciones necesarias y evite problemas con la inspección laboral francesa. Esto no solo garantizará el cumplimiento de las leyes, sino también la seguridad de los trabajadores y el éxito del proyecto en Francia.

Sanciones por errores o falta de comunicación SIPSI

Si la declaración previa de desplazamiento no se transmite en la plataforma SIPSI o se hace de forma incorrecta, el empleador puede ser sancionado con una multa de hasta 4.000 € por trabajador desplazado (8.000 € en caso de reiteración en un plazo de dos años) con un límite total de 500.000 €.

Además, si no se realiza la designación del representante de la empresa o este no cumple los requisitos mínimos para desempeñar dicha función, el empleador puede ser sancionado con una multa de 4.000 € como máximo por trabajador desplazado (8.000 € en caso de reiteración en un plazo de dos años) con un límite total de 500.000 €.

Desplazamientos exentos de notificación SIPSI:

El desplazamiento de trabajadores por cuenta exclusiva del empleador está exento de la declaración previa de desplazamiento y de la designación de representante.

Además, el desplazamiento de trabajadores de la siguiente lista de actividades también están exentos de las obligaciones de notificación SIPSI y designación de representante:

  • artistas;
  • aprendices en movilidad internacional;
  • deportistas y miembros de los equipos que les acompañan;
  • delegados oficiales;
  • investigadores o docentes que participan en coloquios, seminarios y eventos científicos.

Si su empresa tiene la obligación de declarar el desplazamiento y designar un representante en Francia en Pretium Gestión podemos ayudarle con los trámites administrativos, la designación de representante profesional por parte de nuestros letrados franceses y asesoramiento en materia laboral.

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