60 horas semanales

Las empresas a menudo se enfrentan a situaciones que requieren una adaptación rápida y eficiente para mantener la productividad y la competitividad. En el caso de las empresas que desplazan trabajadores a Francia, puede surgir la necesidad de solicitar una derogatoria para extender la jornada laboral a 60 horas semanales. Esta necesidad puede estar motivada por diversos factores, tales como minimizar el tiempo de paro de la cadena de producción en una fábrica, cumplir con plazos estrictos de entrega en proyectos clave, o simplemente asegurar que los servicios se presten de manera continua sin interrupciones significativas.

Francia, con su rigurosa legislación laboral, impone un marco normativo específico para la jornada laboral que las empresas deben seguir que está fijado en 35 horas hasta las 48 horas semanales incluidas horas extra. Sin embargo, el sistema permite solicitar excepciones bajo ciertas condiciones. Para las empresas que necesitan operar más allá de las horas estándar permitidas, entender y navegar por estas regulaciones es esencial para evitar sanciones y asegurar el cumplimiento legal.

Para facilitar el proceso de solicitud de derogación, ofrecemos una gama de servicios diseñados para atender todas las necesidades legales y administrativas de su empresa:

  1. Estudio de antecedentes
    • Realizamos un análisis detallado de toda la documentación comunicada y de las instancias iniciales firmadas. Esto incluye la revisión de contratos laborales, acuerdos de desplazamiento y cualquier otra documentación pertinente.
    • Verificamos que todos los documentos cumplan con las leyes laborales francesas y la Directiva de Desplazamiento de Trabajadores. Nuestro objetivo es asegurar que no haya errores ni omisiones que puedan retrasar el proceso de solicitud.
  2. Conversaciones con el cliente y autoridades
    • Nos reunimos con su equipo para entender a fondo sus necesidades y objetivos. Ofrecemos asesoramiento sobre las mejores prácticas y estrategias para presentar una solicitud de derogatoria sólida.
    • En caso necesario, actuamos como intermediarios entre su empresa y la inspección laboral francesa. Negociamos y aclaramos cualquier duda o requerimiento que puedan surgir durante el proceso de solicitud.
  3. Preparación y firma de la instancia
    • Preparamos la instancia de solicitud de derogatoria, asegurando que todos los detalles legales y administrativos estén correctamente abordados. Nos aseguramos de que la solicitud sea clara, completa y convincente.
    • Asumimos la responsabilidad de firmar la solicitud como representantes identificados en el Sistema de Información sobre el Desplazamiento de Trabajadores (SIPSI). Esto garantiza que su empresa cumple con todas las exigencias legales y administrativas.

Nuestro equipo cuenta con una amplia experiencia en derecho laboral y desplazamiento de trabajadores, lo que nos permite ofrecer un servicio de alta calidad y eficiencia.

Nos encargamos de todo el proceso burocrático, permitiendo que su empresa se enfoque en sus actividades principales sin preocuparse por los detalles legales.

Aseguramos que todas las solicitudes y documentos cumplan con las normativas francesas e internacionales, reduciendo el riesgo de rechazo o sanciones.

En Pretium Gestión, estamos comprometidos a proporcionar una asesoría legal integral que permita a su empresa operar eficazmente en Francia. Contáctenos hoy para discutir cómo podemos ayudarle a obtener la derogatoria para trabajar 60 horas semanales y asegurar el éxito de su despliegue transnacional de trabajadores.

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