Legislazione del lavoro francese applicabile al distacco di lavoratori

Il diritto del lavoro francese stabilisce che i lavoratori distaccati beneficino delle libertà individuali e collettive e dei principi di non discriminazione fissati dalla legislazione francese: pertanto essi hanno il diritto di sciopero e beneficiano, tra le altre cose, della protezione della maternità, del puerperio (in modo del tutto simile alla legge italiana).

Orario di lavoro

In Francia, la durata legale del lavoro è di 35 ore settimanali. Dopo le 35 ore settimanali, il lavoro si qualifica come straordinario, remunerato come segue: Prendendo come riferimento la tariffa oraria, ogni ora aggiuntiva viene remunerata con il seguente aumento:

– un aumento del 25% per le prime 8 ore di straordinario lavorate nella stessa settimana,
– un aumento del 50% per le successive

Esempio: poniamo che il dipendente, il quale percepisce 10,03 euro l’ora, debba lavorare 40 ore alla settimana.
Ebbene, dall’ora 36 all’ora 40, egli percepirebbe:
il 25% di 10,03 = 2,57 euro, ovvero 12,60 euro l’ora sarebbe la remunerazione corrispondente per ogni ora aggiuntiva eseguita (le prime 8).

La durata legale massima del lavoro (inclusi gli straordinari) è di 10 ore al giorno e 48 ore durante una stessa settimana.

È utile preparare un allegato nelle buste paga dei lavoratori distaccati che descriva dettagliatamente le ore straordinarie prestate in Francia e le ferie maturate durante il periodo del distacco.

Le norme francesi si applicano anche nelle seguenti materie:

• ferie pagate (valutate in proporzione al tempo trascorso in Francia): 2,5 giorni lavorativi al mese di lavoro effettivo. Questa durata equivale a 30 giorni lavorativi per l’intero anno di lavoro svolto in Francia;
• Il congedo per maternità, che in Francia varia in base al numero di figli a carico e al numero di figli che nasceranno, è compreso tra 16 e 34 settimane;
• Congedo per paternità, dopo la nascita del figlio, il lavoratore beneficia di 11 giorni di calendario nel caso della nascita di un solo figlio e di 18 nel caso di parti gemellari.
• Permessi personali: 4 giorni di permesso personale per contrarre matrimonio, 2 giorni di permesso in caso di decesso di un familiare.

Salario minimo

Il salario minimo in Francia per il 2020 è il seguente:

1.539,42 euro lordi al mese su base delle 35 ore settimanali, ovvero 10,15 euro lordi all’ora.

Nessun lavoratore può percepire un importo inferiore a tale somma.

Le indennità che coprono i costi aggiuntivi del distacco (spese viaggio, alloggio, spese di soggiorno, ecc.) non entrano nel computo del salario minimo e devono essere sempre a carico dell’azienda.

Se il distacco è superiore a un mese, i lavoratori riceveranno una busta paga che deve essere tradotta in francese e contenere i seguenti elementi:

• Stipendio corrisposto (inclusi gli straordinari),
• Durata e periodi di lavoro,
• Ferie e giorni festivi,
• Contratto collettivo applicabile,

Norme di sicurezza, salute e igiene sul lavoro e controlli medici

Nella materia della sicurezza, salute e igiene, si applica la legislazione lavoristica francese per tutta la durata del distacco.

Le prestazioni di un servizio di medicina del lavoro consistono in periodici esami medici e in azioni sul posto di lavoro. I dipendenti distaccati beneficiano di queste prestazioni di un servizio sanitario nell’azienda ospitante o nel servizio sanitario interaziendale dell’unità territoriale competente.

La società ospitante può trasferire il costo di questo contributo.