EMPRESAS · TRABAJADORES DESPLAZADOS
Asesoramiento
laboral en Francia.
Conoce tus obligaciones.
Decide con un criterio claro.
Ponemos nuestra dilatada experiencia en desplazamientos a Francia al servicio de tu empresa. Te explicamos qué puedes hacer, qué límites debes respetar y cómo preparar tu actividad conforme a la normativa francesa.
EL VALOR DE UN ASESORAMIENTO ESPECIALIZADO
Cada desplazamiento
tiene sus
propias condiciones.
Tu empresa necesita respuestas que pueda aplicar.
La actividad, el puesto de trabajo y el lugar de prestación importan.
Analizamos las características de tu proyecto para identificar las obligaciones que afectan a la empresa y a sus trabajadores. Consultamos el Código del Trabajo francés y el convenio colectivo aplicable, y trasladamos sus exigencias a la organización del desplazamiento.
Nuestra experiencia nos permite anticipar las cuestiones que suelen generar dudas antes de iniciar los trabajos y durante su ejecución. Cuidamos el análisis y la comunicación para que dispongas de una orientación precisa, comprensible y adaptada a tu caso.
Te ayudamos a tomar decisiones sobre salarios, horarios, trabajadores y documentación con conocimiento de las condiciones exigibles en Francia.
SEIS ÁREAS CLAVE PARA TU EMPRESA
Qué debes saber.
Qué debes preparar.
Resolvemos las cuestiones laborales que condicionan la planificación y el desarrollo de tus trabajos en Francia.
Convenio y salario mínimo
Identificamos el convenio colectivo francés que corresponde a la actividad realizada y la clasificación profesional del trabajador. Te informamos de la remuneración mínima exigible, teniendo en cuenta el mínimo legal y las tablas salariales y complementos del convenio aplicable.
Horas extraordinarias
Te indicamos cuándo una hora debe considerarse extraordinaria, cómo se computa y qué incremento retributivo corresponde aplicar. Revisamos los recargos y, cuando proceda, las compensaciones y descansos previstos por la normativa y el convenio.
Jornada y descansos
Te orientamos sobre las horas que se pueden trabajar al día y a la semana, los límites de duración media, las pausas y los descansos. Analizamos la organización prevista y si alguna ampliación requiere una autorización o un régimen específico.
Trabajadores extracomunitarios
Revisamos las condiciones y limitaciones del desplazamiento según la nacionalidad, el permiso de residencia y trabajo, la vinculación con la empresa y la duración prevista. Identificamos las comprobaciones necesarias antes de enviar al trabajador a Francia.
Documentación y traducciones
Te indicamos qué documentos deben estar disponibles ante una inspección laboral, cuáles requieren traducción al francés y qué información deben recoger. Adaptamos la revisión al tipo y a la duración del desplazamiento.
Festivos y días de trabajo
Revisamos los festivos aplicables en el lugar de la intervención y te explicamos cuándo se puede trabajar, qué restricciones existen y qué compensaciones corresponden. Tenemos en cuenta el convenio, las particularidades territoriales y el régimen especial del 1 de mayo.
PLANIFICAR CON DATOS APLICABLES A TU ACTIVIDAD
El salario correcto.
Las horas bien calculadas.
Una referencia salarial general no resuelve por sí sola las condiciones de todos los puestos de trabajo.
Actividad y categoría
Concretamos qué trabajo se realiza en Francia y qué clasificación profesional corresponde dentro del convenio aplicable.
Remuneración exigible
Consultamos las tablas vigentes y los conceptos salariales que deben tenerse en cuenta, diferenciándolos de los reembolsos de gastos del desplazamiento.
Horario y recargos
Relacionamos la jornada prevista con las horas extraordinarias, sus incrementos retributivos y las reglas de descanso para orientar a tu empresa.
PREPARACIÓN ANTE UNA INSPECCIÓN
La documentación,
disponible y comprensible.
Te ayudamos a identificar los documentos que debes conservar y poder presentar, con las traducciones al francés exigibles. Revisamos su coherencia con la actividad y las condiciones del desplazamiento.
Revisar la documentación de mi empresaENTRE LOS DOCUMENTOS A REVISAR
- Contratos de trabajo o documentos equivalentes.
- Nóminas o justificantes de la remuneración exigible, según la duración del desplazamiento.
- Justificantes del pago efectivo de los salarios.
- Registros de jornada con inicio, fin y duración diaria.
- Documentación de residencia, trabajo y vigilancia de la salud, cuando corresponda.
- Declaración SIPSI, certificado A1 y tarjeta BTP, según las obligaciones del caso.
Concretamos qué documentación y traducciones necesita tu empresa para la intervención prevista.
TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS
Comprueba las condiciones
antes de desplazarlos.
El análisis debe hacerse trabajador por trabajador.
Estudiamos la situación documental y laboral, la empresa que desplaza y la duración de la estancia. Distinguimos los requisitos de entrada y residencia de las condiciones para trabajar en Francia.
La normativa contempla supuestos de exención de autorización de trabajo, entre ellos determinados desplazamientos desde empresas establecidas en la UE, el EEE o Suiza. Para aplicarlos deben cumplirse sus condiciones; por eso revisamos cada caso antes de organizar el viaje.
Te informamos de las limitaciones relevantes y de los trámites o verificaciones que correspondan a la situación concreta.
ANTES Y DURANTE EL DESPLAZAMIENTO
Experiencia que se traduce
en respuestas claras.
Comenzamos por conocer el proyecto: actividad, ubicación, fechas, trabajadores y horarios previstos. A partir de esa información, estudiamos las reglas aplicables y te explicamos cómo afectan a tu organización.
Durante el desplazamiento, te asesoramos sobre las dudas y los cambios que puedan afectar a las condiciones de trabajo. Así puedes valorar cada decisión con información adaptada a tu empresa.
Rigor en el análisis, atención al detalle y comunicación cercana en español.
PREGUNTAS HABITUALES
Respuestas para
planificar mejor.
Estas son algunas de las cuestiones que analizamos con las empresas antes de iniciar sus trabajos.
¿Basta con pagar el salario mínimo francés?
Hay que comprobar también el convenio colectivo y la categoría profesional aplicables. El mínimo convencional y otros conceptos exigibles pueden determinar una remuneración superior al mínimo legal. Analizamos la actividad y las funciones para concretar qué condiciones debe respetar tu empresa.
¿Las horas extraordinarias tienen siempre el mismo recargo?
No hay un único porcentaje que pueda aplicarse sin revisar el caso. Deben comprobarse las reglas de cómputo, los incrementos y las compensaciones que resulten aplicables. Te indicamos cómo tratar las horas previstas para tu actividad y convenio.
¿Podemos ampliar la jornada si el cliente lo necesita?
La necesidad del cliente no permite superar por sí sola los límites de jornada ni los descansos. Revisamos la organización prevista y las vías que puedan ser aplicables. Si concurren circunstancias excepcionales, puedes consultar nuestro servicio de solicitud de derogación de hasta 60 horas semanales.
¿Podemos trabajar todos los festivos en Francia?
Depende del día, de la actividad, del convenio y de las reglas territoriales aplicables. El 1 de mayo tiene un régimen especial: es festivo y no laborable, salvo las actividades que por su naturaleza no pueden interrumpirse. Te informamos de las condiciones y compensaciones correspondientes a las fechas de tu proyecto.
¿Un permiso de residencia español es suficiente para desplazar a un trabajador extracomunitario?
Ese documento, por sí solo, no resuelve todas las condiciones del desplazamiento. Deben revisarse su vigencia y alcance, la situación laboral del trabajador, la empresa que lo desplaza y las condiciones de entrada y estancia en Francia. Analizamos si procede una exención de autorización de trabajo y qué otros requisitos deben cumplirse.
¿Qué información necesitáis para asesorarnos?
La actividad y los trabajos que vais a realizar, el lugar y las fechas, los puestos y funciones de los trabajadores y los horarios previstos. Según la consulta, te pediremos también la documentación laboral, salarial o de residencia necesaria para estudiar el caso.
Referencias oficiales: Normas y convenios aplicables · Documentación · Traducciones · Exenciones de autorización de trabajo · Horas extraordinarias · Trabajo el 1 de mayo.
PREPARA TU PRÓXIMO PROYECTO
Trabaja en Francia.
Conoce las reglas de tu actividad.
Cuéntanos qué trabajos vais a realizar y cuáles son tus dudas. Te ayudamos a concretar las obligaciones de tu empresa y a organizar el desplazamiento con criterio.