En determinadas circunstancias, las empresas que operan en Francia pueden necesitar aumentar temporalmente el número de horas de trabajo de sus empleados más allá del límite legal de 48 horas semanales. La legislación francesa permite, bajo ciertas condiciones, solicitar una derogación para que los trabajadores puedan laborar hasta 60 horas semanales en casos excepcionales, siempre y cuando se cuente con la aprobación de las autoridades laborales.

En Pretium Gestión, gestionamos la solicitud de derogación ante la DREETS (Dirección Regional de Economía, Empleo, Trabajo y Solidaridad) para permitir a tu empresa operar dentro de este régimen temporal, asegurando que el proceso se lleve a cabo de manera rápida y conforme a la normativa.

  • Analizamos tu situación y determinamos si tu empresa cumple con las condiciones establecidas por la normativa francesa para solicitar una derogación. Te asesoramos sobre los criterios que deben cumplirse para que la solicitud sea aprobada, como la naturaleza del trabajo y las razones que justifican la necesidad de exceder el límite legal de horas.
  • Nos encargamos de la preparación de toda la documentación necesaria para presentar la solicitud a las autoridades laborales francesas. Esto incluye la justificación detallada de la necesidad de trabajar hasta 60 horas semanales, respetando siempre los derechos laborales de los empleados.
  • Nos aseguramos de que la derogación se realice dentro del marco legal, protegiendo a tu empresa de posibles sanciones y garantizando que se respeten los descansos obligatorios, así como las normativas de seguridad y salud laboral.

La obtención de una derogación para trabajar hasta 60 horas semanales puede ser crucial en sectores que enfrentan picos de actividad, plazos ajustados o situaciones excepcionales que requieren un esfuerzo adicional de los empleados. Sin embargo, para cumplir con la normativa francesa, es imprescindible gestionar correctamente esta solicitud y obtener la autorización previa de las autoridades laborales.

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