Ministerio de Trabajo | Guía sobre el Registro de la Jornada

Esta semana ha entrado en vigor la modificación que el Real Decreto-Ley 8/2019 introduce en el Estatuto de los Trabajadores, obligando a las empresas a llevar un registro de la jornada de trabajo.

El mencionado Real Decreto añade un punto nueve al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores que prevé lo siguiente:
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Sanciones por inclumplir la directiva de desplazamiento de trabajadores en Francia

sanciones

El incumplimiento de la normativa laboral francesa en el desplazamiento temporal de trabajadores le puede salir muy caro al empleador español. El gobierno galo es muy estricto en la protección de los derechos de sus trabajadores y lleva un férreo control sobre las empresas extranjeras que desplazan sus trabajadores a Francia, para que cumplan con las mismas condiciones laborales que los trabajadores locales (salario, horas de trabajo, convenios, seguridad…).
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Quiero desplazar trabajadores a Francia, ¿cómo lo hago?

desplazar trabajadores

Una de las cuestiones que más dudas despierta se produce cuando una empresa tiene que desplazar trabajadores a territorio francés. ¿Qué documentación es necesaria? ¿Qué obligaciones se generan de cara a cada uno de los dos países?

Los principales países que desplazan sus trabajadores son, por orden, Polonia, Portugal, España y Rumanía. España desplazó en 2018 unos 35.000 trabajadores, siendo el sector de la construcción y obras públicas el más importante, seguido por ETTs e industria.

Desplazar trabajadores en la Unión Europea está regulado por la Directiva 2018/957, que establece que los trabajadores desplazados temporalmente a otro país de la UE deben beneficiarse de las mismas condiciones y cobrar el mismo sueldo que los trabajadores locales con el mismo empleo. Pero también se deben tener en cuenta las especificaciones que puede añadir cada país o sector de actividad.
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