¿TIENES UNA ETT QUE DESPLAZA TRABAJADORES A FRANCIA?

Te ayudamos con la representación legal y las obligaciones que debes cumplir.

Los beneficios de contar con un representante legal en Francia para su empresa de ETT

La figura del representante legal en Francia es imprescindible para las empresas de trabajo temporal que desplazan trabajadores.

representación legal en Francia

PROFESIONALIDAD

Los beneficios de contar con un representante profesional y experimentado que conozca la legislación francesa y pueda asesorar y defender a la empresa ETT en caso de problemas o conflictos.

representación legal en Francia

ASISTENCIA

El papel del representante como intermediario entre la empresa ETT y las autoridades francesas (inspección de trabajo, policía, impuestos, aduanas, seguridad social).

representación legal en Francia

ASESORAMIENTO

Evitar problemas o sanciones por incumplir las normas específicas que regulan la actividad de las empresas ETT en Francia, como la exclusividad, el establecimiento permamente o las condiciones laborales.

¿Qué es el desplazamiento de trabajadores a Francia por parte de ETT?

El desplazamiento de trabajadores a Francia por parte de ETT es la situación en la que una empresa de trabajo temporal establecida fuera de Francia envía a sus trabajadores interinos a prestar un servicio temporal para una empresa usuaria en Francia. Esta modalidad permite a las empresas ETT ofrecer soluciones flexibles y adaptadas a las necesidades del mercado laboral francés.

¿Cómo podemos ayudarte con la representación legal en Francia?

Si eres una empresa ETT que quiere desplazar trabajadores a Francia, necesitas contar con un representante legal en el país que actúe como intermediario entre tu empresa y las autoridades francesas. Nosotros te ofrecemos este servicio de representación legal en Francia con todas las garantías y ventajas: experiencia, profesionalidad, confianza, seguridad jurídica, asesoramiento personalizado, etc. Contacta con nosotros y te informaremos sin compromiso.

SOLICITAR PRESUPUESTO

¿Qué obligaciones tiene una empresa ETT que desplaza trabajadores a Francia?

Las empresas ETT que desplazan trabajadores a Francia deben cumplir con una serie de requisitos legales y administrativos para garantizar el respeto de los derechos y las condiciones laborales de los trabajadores interinos2. Entre estas obligaciones se encuentran: realizar una declaración previa al desplazamiento, designar un representante legal en Francia, conservar y presentar los documentos justificativos del desplazamiento, aplicar el salario mínimo y las normas sociales francesas, etc.

Nuestros clientes son nuestra razón de ser.

Desde 2017 hemos gestionado más de 10 mil misiones en Francia. ¿Empezamos?

Rellene el formulario y nos pondremos en contacto contigo

Solicitar Atención Telefónica