Servicio de representante para empresas de trabajo temporal (ETT) que desplazan trabajadores en Francia
Además ayudamos a su ETT a que cumpla todos los requisitos legales y administrativos antes del envío de trabajadores.
Por encima de todo, elija un buen representante
Hay muchas razones para tener un representante en Francia. La más importante, evitar que la inspección laboral sancione a su empresa de trabajo temporal.
ASESORAMIENTO
En primer lugar, asesoramos a su empresa en materia de remuneración, de igualdad profesional, horarios y condiciones de trabajo en Francia.
DOCUMENTACIÓN
Antes del desplazamiento tramitamos toda la documentación para sus trabajadores: Declaración previa SIPSI y acta de representante en Francia.
ASISTENCIA
Finalmente, nuestros abogados serán su enlace en Francia con los inspectores de trabajo, la DIRECCTE, la policía y la gendarmería.
Trabajo temporal en Francia (ETT)
El desplazamiento de trabajadores por parte de una ETT española para su cesión a una empresa usuaria en Francia, conlleva someterse a la legislación francesa en materia de salario, duración de trabajo, días festivos, etc.
Además, antes del desplazamiento se debe hacer una declaración previa a la Direccte, solicitar el Documento A1 y la tarjeta sanitaria europea para cada trabajador.
El volumen de trabajadores que desplaza una ETT en Francia puede ser muy elevado. Por esa razón, es importante tener un representante en Francia que gestione la documentación y sea la persona de contacto con la inspección de trabajo, la policía y la gendermería.
Asesoramos a su empresa ETT
Ante el gran volumen de trabajadores que desplazan las empresas de trabajo temporal en Francia, la administración francesa intensifica las inspecciones a las ETT.
Su objetivo, asegurar el máximo cumplimiento de la legislación francesa aplicables mientras dure el desplazamiento.
Por esa razón y con el objetivo de minimizar el riesgo de sanción, antes de desplazar trabajadores ofrecemos asesoramiento laboral y gestionamos toda la documentación necesaria.
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