Si vas a desplazar trabajadores a Francia te interesa saber esto

El desplazamiento temporal de trabajadores en Francia se ha convertido en una práctica habitual de muchas empresas españolas que encuentran en el mercado galo una buena oportunidad de hacer negocio. Ahora bien, las empresas españolas que desplazan sus trabajadores tienen estrictos controles por parte de la Inspección de forma recurrente. Por eso, es muy importante que se tomen una serie de medidas para evitar conductas que son susceptibles de ser ilícitas en Francia y así ahorrarnos una buena sanción.

Este artículo tiene como objeto mitigar los riesgos en los desplazamientos y en las subcontrataciones en Francia.
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Legislación laboral francesa aplicable en el desplazamiento de trabajadores

La legislación laboral francesa establece que los asalariados desplazados benefician de las libertades individuales y colectivas y de los principios de no discriminación establecidos en derecho francés: por tanto tienen derecho a huelga y benefician entre otros, de la protección por maternidad (similar al derecho español).
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Construcción | Riesgos en los desplazamientos y en las subcontrataciones en Francia

desplazamientos

Las empresas extranjeras que hacen desplazamientos de trabajadores a Francia tienen estrictos controles por parte de la Inspección de forma recurrente. El incumplimiento de la normativa laboral francesa en el desplazamiento temporal de trabajadores le puede salir muy caro al empleador español.

Detallamos a continuación los principales riesgos de los desplazamientos y de las subcontrataciones en el sector de la construcción y el de las obras públicas.
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