Todas las empresas extranjeras que tengan previsto desplazar trabajadores asalariados para realizar una prestación de servicios en el territorio francés deben hacer una declaración previa de desplazamiento de sus empleados en SIPSI antes de iniciar su misión en Francia.
Debido a ello todos los empresarios están obligados a indicar en la declaración los datos de su representante legal establecido en Francia, que será el contacto con la Inspección de Trabajo.
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Después de más de un mes de confinamiento, Francia plantea la vuelta progresiva a la normalidad a partir del 11 de mayo con el plan de desescalada del confinamiento previsto por el Gobierno galo para vencer el COVID-19.
Sin embargo, en este plan inicial de desescalada no hay ningún calendario para la reanudación de la libre circulación dentro del espacio Schengen que, plantea dudas legales entre las empresas españolas a la hora de desplazar trabajadores en Francia.
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La grave crisis sanitaria provocada por el coronavirus COVID-19 ha activado el estado de alarma en buena parte de Europa unido al cierre de fronteras y a la limitación de los desplazamientos. Esta situación excepcional plantea dudas legales entre las empresas españolas a la hora de desplazar trabajadores a Francia.
Las medidas que está aplicando el gobierno de Macron para frenar la pandemia se sitúan en un equilibrio entre la protección de la salud pública con el mantenimiento de la actividad economía del país. En este sentido, están autorizados los desplazamientos de trabajadores cuando sean estrictamente necesarios (no pudiéndose realizar mediante teletrabajo).
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