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Le società straniere che distaccano lavoratori in Francia sono assoggettate a controlli rigorosi da parte dell’Ispettorato francese. La inosservanza delle norme sul lavoro nel distacco temporaneo di lavoratori può essere pagato a caro prezzo dal datore di lavoro italiano.

Descriviamo in dettaglio i principali rischi per i distacchi e subappalti nei settori dell’edilizia e dei lavori pubblici.
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Il mancato rispetto delle norme francesi sul distacco temporaneo di lavoratori può essere molto costoso per il datore di lavoro italiano. Il governo transalpino adotta misure protettive dei diritti dei suoi lavoratori ed esercita uno stretto controllo sulle società straniere che trasferiscono i loro lavoratori in Francia, per assicurarsi che esse rispettino le stesse condizioni di lavoro previste per i lavoratori locali (salari, ore di lavoro, ccnl, sicurezza …).
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Una delle domande più ricorrenti quando un’azienda deve distaccare lavoratori in territorio francese è: quale documentazione è necessaria? Quali obblighi insorgono per ciascuno dei due paesi?

I paesi che maggiormente distaccano i loro lavoratori sono, in ordine, Polonia, Portogallo, Spagna e Romania. La Spagna ha distaccato circa 35.000 lavoratori nel 2018, con il settore dell’edilizia e degli appalti pubblici in testa, seguito dalle Agenzie di lavoro interinale e dal settore industriale.

Il distacco dei lavoratori nell’Unione europea è regolato dalla Direttiva 2018/957, la quale stabilisce che i lavoratori distaccati temporaneamente in un altro paese dell’UE devono godere delle stesse condizioni e ricevere lo stesso stipendio dei lavoratori locali svolgenti lo stesso lavoro. Tuttavia devono anche essere prese in considerazione le peculiarità che ogni paese o settore produttivo può prevedere.
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