Para desplazar trabajadores asalariados a Francia, la empresa debe obligatoriamente realizar varias formalidades:

1 – Declaración previa de desplazamiento de trabajadores en Francia
2 – Designación de un representante en el territorio francés
3 – Tarjeta de identificación profesional en el sector de la Construcción y las Obras Públicas (BTP)
4 – Afiliación a una caja de vacaciones pagadas y “mal tiempo” para los sectores de la Construcción y las Obras Públicas y los Espectáculos
5 – Obligación del empleador de conservar y poner a disposición de la Inspección de trabajo los documentos relativos a sus trabajadores desplazados y a su actividad

El inclumplimiento de una o varias de estas obligaciones la empresa empleadora puede ser sancionada con fuertes multas que vamos a explicar a continuación.

1 – Declaración previa de desplazamiento de trabajadores en Francia

Si la declaración previa de desplazamiento no se transmite en la plataforma SIPSI, el empleador puede ser sancionado con una multa de hasta 4.000 € por trabajador desplazado (8.000 € en caso de reiteración en un plazo de dos años) con un límite total de 500.000 € (artículo L. 1264-3 del código del trabajo francés).

2 – Designación de un representante en el territorio francés

Si no se realiza la designación del representante de la empresa, el empleador puede ser sancionado con una multa de 4.000 € como máximo por trabajador desplazado (8.000 € en caso de reiteración en un plazo de dos años) con un límite total de 500.000 € (artículo L. 1264 3 del código del trabajo francés).

3 – Tarjeta de identificación profesional en el sector de la Construcción y las Obras Públicas (BTP)

El hecho de no presentar esta tarjeta BTP en caso de control conlleva las sanciones previstas en el artículo L. 8291-2 del Código del Trabajo (2.000 euros por trabajador y 4.000 euros en caso de reincidencia).

4 – Afiliación a una caja de vacaciones pagadas y “mal tiempo” para los sectores de la Construcción y las Obras Públicas y los Espectáculos

En caso de incumplimiento de la obligación de afiliación a una caja de vacaciones pagadas, el empleador se expone a una infracción penal de 5ª clase, tantas veces como trabajadores desplazados estén afectados.

5 – Obligación del empleador de conservar y poner a disposición de la Inspección de trabajo los documentos relativos al desplazamiento de sus trabajadores y a su actividad

1) El incumplimiento de la obligación de presentación de estos documentos traducidos al francés puede ser sancionado con una multa administrativa de 4.000 € como máximo por trabajador desplazado (8.000 € en caso de reiteración en un plazo de dos años) con un límite total de 500.000 €.

2) La DIRECCTE, puede suspender la realización de la prestación de servicios durante un período máximo de un mes, cuando el empleador no presente los documentos traducidos al francés a la inspección de trabajo para el control del:

• salario mínimo legal,
• la duración mínima de los descansos diario y semanal,
• jornadas laborales máximas diaria y semanal,

Lo mismo se aplica si presenta documentos deliberadamente erróneos.

3) En caso de delito de obstáculo, es decir, de negativa por parte del empleador de someterse a un control o cuando el empleador proporciona al inspector del trabajo información falsa o que resulte ser inexacta, este último se expone a un año de prisión y 37.500 euros de multa.

En caso de negativa de presentación de los libros, registros y documentos obligatorios a la inspección de trabajo, el empleador se expone a una infracción de hasta 450 euros.