Sanciones por inclumplir la directiva de desplazamiento de trabajadores en Francia

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El incumplimiento de la normativa laboral francesa en el desplazamiento temporal de trabajadores le puede salir muy caro al empleador español. El gobierno galo es muy estricto en la protección de los derechos de sus trabajadores y lleva un férreo control sobre las empresas extranjeras que desplazan sus trabajadores a Francia, para que cumplan con las mismas condiciones laborales que los trabajadores locales (salario, horas de trabajo, convenios, seguridad…).
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Quiero desplazar trabajadores a Francia, ¿cómo lo hago?

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Una de las cuestiones que más dudas despierta se produce cuando una empresa tiene que desplazar trabajadores a territorio francés. ¿Qué documentación es necesaria? ¿Qué obligaciones se generan de cara a cada uno de los dos países?

Los principales países que desplazan sus trabajadores son, por orden, Polonia, Portugal, España y Rumanía. España desplazó en 2018 unos 35.000 trabajadores, siendo el sector de la construcción y obras públicas el más importante, seguido por ETTs e industria.

Desplazar trabajadores en la Unión Europea está regulado por la Directiva 2018/957, que establece que los trabajadores desplazados temporalmente a otro país de la UE deben beneficiarse de las mismas condiciones y cobrar el mismo sueldo que los trabajadores locales con el mismo empleo. Pero también se deben tener en cuenta las especificaciones que puede añadir cada país o sector de actividad.
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Francia aumenta las cuantías de las sanciones por incumplir la “Ley Macron”

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Incumplir la normativa sobre el desplazamiento de trabajadores en Francia (Ley Macron) ahora te saldrá más caro. El pasado 1 de marzo de 2019, entró en vigor la Ley 771/2018, que aumenta las sanciones por infringir las normas sobre el desplazamiento de trabajadores en suelo francés.

El gobierno galo vuelve a repetir la misma jugada que el año pasado donde ya aumentó las sanciones de 1.000 € o 2.000 € en caso de reincidencia a 2.000 € o 4.000 € en caso de reincidencia.
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