Il mancato rispetto delle norme francesi sul distacco temporaneo di lavoratori può essere molto costoso per il datore di lavoro italiano. Il governo transalpino adotta misure protettive dei diritti dei suoi lavoratori ed esercita uno stretto controllo sulle società straniere che trasferiscono i loro lavoratori in Francia, per assicurarsi che esse rispettino le stesse condizioni di lavoro previste per i lavoratori locali (salari, ore di lavoro, ccnl, sicurezza …).
Leggere tutto →
Una delle domande più ricorrenti quando un’azienda deve distaccare lavoratori in territorio francese è: quale documentazione è necessaria? Quali obblighi insorgono per ciascuno dei due paesi?
I paesi che maggiormente distaccano i loro lavoratori sono, in ordine, Polonia, Portogallo, Spagna e Romania. La Spagna ha distaccato circa 35.000 lavoratori nel 2018, con il settore dell’edilizia e degli appalti pubblici in testa, seguito dalle Agenzie di lavoro interinale e dal settore industriale.
Il distacco dei lavoratori nell’Unione europea è regolato dalla Direttiva 2018/957, la quale stabilisce che i lavoratori distaccati temporaneamente in un altro paese dell’UE devono godere delle stesse condizioni e ricevere lo stesso stipendio dei lavoratori locali svolgenti lo stesso lavoro. Tuttavia devono anche essere prese in considerazione le peculiarità che ogni paese o settore produttivo può prevedere.
Leggere tutto →
Il distacco temporaneo di lavoratori in Europa è regolato dalla Directiva 96/71/CE. Tale direttiva protegge uno dei principi fondamentali dell’Unione europea ossia la libera circolazione dei lavoratori, essa tuttavia impone norme volte a combattere il dumping sociale o la concorrenza sleale.
Alcune di queste regole cambieranno presto con la nuova direttiva (2018/957) del 28 giugno 2018 e che modifica la direttiva 96/71 / CE. Gli Stati membri devono conformarsi entro il 30 luglio 2020, data di entrata in vigore della detta direttiva.
Leggere tutto →
Se hai una società con sede in luogo diverso dalla Francia e intendi distaccare uno o più dei tuoi lavoratori in Francia, devi predisporre domanda per il distacco secondo il regime francese.
Il distacco di lavoratori stranieri in territorio francese è una pratica altamente regolamentata e controllata dalle autorità francesi. Al fine di non esporsi a dure sanzioni, è necessario osservare diversi adempimenti obbligatori ed applicare ai lavoratori distaccati le disposizioni lavoristiche francesi predisposte per diversi settori.
Leggere tutto →
La vicinanza del mercato francese rappresenta una opportunità di business per le imprese italiane del settore della costruzione lì dove può risultare addirittura più facile effettuare lavori in territorio transalpino piuttosto che in Italia. Tuttavia, la Francia richiede particolari adempimenti burocratici mediante certificazioni ed è quindi necessario ben conoscere come muoversi e come lavorare nel paese.
E’ questo un mercato nel quale è facile fidelizzare i clienti, i quali preferiscono non cambiare l’impresa appaltatrice a meno che non si riscontri un particolare vantaggio nel rapporto qualità-prezzo. Un aspetto importante è rappresentato dal fatto che le imprese italiane godono di una buona immagine.
Leggere tutto →
